Введение

Организация как вид деятельности людей охва­тывает многие стороны жизни людей и поэто­му является объектом изучения ученых и специ­алистов разных профессий. Вместе с тем организация как функция направлена на объединение людей, финансовых и материальных ресурсов, охватывает различны виды деятельности людей.

Организация — это интегрированное целое, в котором люди, механизмы, материалы объединены общей деятельностью. Но для _Т0го чтобы обширный комплекс людей, машин и других ресур­сов был объединен и превратился в единое целое — в социальную организацию, которая эффективно работает, его надо организо­вать.

Данная тема является особенно актуально потому, что организация как вид деятельности людей направлена на объе­динение людских, материальных, финансовых и других ресурсов таким образом, чтобы их совместная деятельность обеспечивала решение задач, стоящих перед организацией.

Следовательно, организация как структурное образование мо­жет быть создана только в результате ее проявления как особого вида деятельности людей по созданию и обеспечению работы орга­низации — объединения людей.

Исходя за актуальности темы выделим цель работы – рассмотреть основные модели организации, их характеристику и выбор структуры организации.  

Из поставленной цели выделим основные задачи данной работы:

-         рассмотреть выбор и характерис­тику органи­зационной структуры;

- раскрыть вопрос сущностной характеристики основных моделей организации

Список использованной литературы и источников

1.     Бовыкин В.И. Новый менеджмент: управление предприятия­ми на уровне высших стандартов: теория и практика эф­фективного управления. — М.: Экономика, 1997.

2.     Веснин В. С. Основы менеджмента: Учебник. — М.: Триада Лтд, 1997.

3.     Виханский О.С., Наумов А. И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, прогресс: Учебник. — М.: МГУ, 1995.

4.     Гибсон Дж. Л., Иванцевич Д.М., Доннелли Д.Х.-мл. Организации: поведение, структура, процессы. — М.: ИНФРА-М, 2000.

5.     Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. — М.: Дело, 1992.

6.     Основы менеджмента: Учеб. пособие для вузов / Под ред. А.А Радугина. — М.: Центр, 1997.

7.     Радугин А.А., Радугин К.А. Введение в менеджмент: социоло­гия организаций и управления. — Воронеж: Высшая шко­ла предпринимателей, 1995.

8.     Холл Р.Х. Организация: структуры, процессы, результаты. —• СПб.: Питер, 2001.

9.     Шелдрейк Дж. Теория менеджмета: от Тейлора до япониза-ции. — СПб.: Питер, 2001.

10.   Эффективный менеджер: Кн. 9: Управление изменениями. — М.: ЦЦО «ЛИНК